Los beneficios a favor de las y los trabajadores están en la publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) de 15 reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en los últimos seis años, destaca la presidenta del Senado, Ana Lilia Rivera.
Señala que ese sector ahora “goza de más derechos, más libertades y más bienestar”; sin embargo, reconoce que todavía hay trabajo que realizar, porque se detectaron retos en la aplicación de los cambios legales y “desafortunadamente aun 69.5 por ciento de estas personas no recibe ninguna prestación social”.
Agrega que estos decretos publicados en el DOF son más significativos, porque representan el 114 por ciento más que los que se aprobaron en gobiernos pasados.
La legisladora morenista augura que “esto continuará porque el pueblo sabe la diferencia respecto de otros gobiernos y confía en que continuaremos con los cambios necesarios para seguir construyendo un país con seguridad social y derechos laborales dignos para todas y todos”.
Ana Lilia Rivera precisa que, durante las LXIV y LXV Legislaturas se lograron avances importantes en materia de seguridad social para los y las trabajadoras de México, porque se aprobaron “más del doble de reformas en este rubro en un sólo sexenio, en comparación con lo que se realizó en 30 años de neoliberalismo”.
En sus redes sociales, la senadora por Tlaxcala puntualiza que, de acuerdo con el informe de actividades de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara alta, en los últimos seis años se publicaron 15 reformas a la Ley Federal del Trabajo, las cuales coadyuvaron a la protección de los derechos humanos y laborales de las y los mexicanos.
Dentro de los avances legislativos están la prohibición del outsourcing, ya que este tipo de relación laboral vulneraba los derechos de los trabajadores cuando algunas compañías subcontrataban personal a otras, pero sin conservar su antigüedad.
Además, no se respetaba el salario acorde a su actividad, no tenían acceso al reparto de utilidades e incluso les modificaban sus aportaciones a la seguridad social y, en muchas ocasiones, sin ni siquiera informar a las personas trabajadoras de estos cambios.
La presidenta del Senado comenta que otros grandes avances en las reformas a la Ley del Seguro Social fueron el derecho de los hombres a poder inscribir a sus hijas e hijos en las guarderías del IMSS, ya que esta prerrogativa era únicamente para las mujeres.
También el reconocimiento de las parejas del mismo sexo, porque se registró en la ley su acceso a pensiones y cobertura médica.
En este periodo, los y las legisladoras avalaron el reconocimiento de la libertad sindical y la negociación colectiva y se resarció “una gran deuda histórica” con las personas trabajadoras del hogar, pues en 2019 se aprobó por unanimidad en el pleno del Senado la reforma a la LFT y la Ley del Seguro Social, para reconocer de forma plena los derechos laborales de este sector de la población, al incluirlas como sujetos de aseguramiento al Régimen Obligatorio.
“Lo anterior no es cosa menor, datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo indican que al tercer trimestre de 2023 existían 2.5 millones de personas de 15 años y más ocupadas en el trabajo doméstico remunerado, de las cuales nueve de cada 10 son mujeres, lo cual representa 4.2 por ciento del total de las personas ocupadas”.
En diciembre de 2022, dijo, se publicó en el DOF un decreto que reforma dos artículos de la LFT en materia de vacaciones, con lo que se otorga a las y los trabajadores, que tengan más de un año de servicio, un periodo anual de vacaciones pagadas que no podrá ser menor a 12 días laborales y que aumentará dos días por año hasta llegar a 20.
Además, en diciembre de ese año se publicó la actualización de la tabla de enfermedades de la LFT, que incluye enfermedades como Covid-19, VIH, hepatitis tipos B, C, D, E, se agregaron tipos de cánceres y se consideró la salud mental y reproductiva de las personas trabajadoras.
AGM
